Готовые дипломы, курсовые,
рефераты и заказ работ (495) 972-7019

    О сайте  Главная  Контакты  Авторам  Оплата  Поиск  Все работы (9681)  
ID
2235
НазваниеОптимизация методов управления персоналом предприятия строительной отрасли ООО “Когорта” в условиях современного кризиса
КатегорияУправление персоналом
Цена5 000
ТИПДиплом
Год сдачи2010
Страниц92
УниверситетМЭСИ
ГородМосква
План
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях современного кризиса
1.1 Мировой финансово - экономическиий кризис в России: тенденции развития, влияние на строительную отрасль и предприятие как ее составляющую………......................................................................................5
1.2Стратегия управления персоналом в кризисных условиях………………………………………………………………………….23
Глава 2. Анализ методов управления персоналом в условиях мирового финансового кризиса на примере строительной организации ООО «Когорта» 2.1Общая характеристика предприятия ООО “Когорта”……………………..25
2.2 Анализ методов управления персоналом ООО «Когорта» в до кризисный период……………………………………………………………………...……..31
2.3 Влияние кризиса на систему управления персоналом ООО “Когорта” ………………………………………………………….…………………………45
Глава 3. Разработка мероприятий по оптимизации методов управления персоналом предприятия ООО “Когорта” в условиях кризиса
3.1 Разработка предложений по организации оплаты труда в условиях кризиса……………………………………………..……………………………..61
3.2 Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда персонала…………………………………………………………………………66
3.3 Разработка мер по разрешению конфликтных ситуаций…………………70
Заключение…………………………………………………………………….…85
Список используемой литературы
Приложения
Литература
Список литературы

1. Антикризисное управление: Учебник. / Под ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
2. Базаров Т.Ю. `Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
3. Балдин К. В., Быстрое О. Ф.3 Рукосуев А. В. Антикризисное управление: макро- и микроуровень: Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К"», 2005.
4. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2006.
5. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2007. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006.
6. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. Менеджмент организации. Под общей ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2007.
8. Пошерстник Н.В. , Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - «Издательский дом Герда»,2007.
9. Предпринимательство: Учебник. Лапуста М. Г. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА- М, 2007.
10. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2006.
12. Управление человеческими ресурсами / под.ред. В.В. Щербины,- м.: НИГБ, 2006
13. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007.
14. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007.
15. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа.-2006
16. Юкаева В.С. Менеджмент – м.: ИТК «Дашков и К», 2006. –
17. Юн Г.Б., Таль Г.К., Григорьев В.В. Внешнее управление на несостоятельном предприятии: Учеб.-практ. пособие. - М.: Дело, 2008.
18. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2006.
19. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. Дудник И. Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса// Управление персоналом, 2008г
20. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело.2006.
21. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2005. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2007.
22. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2006.
23. Морозов М. Зарплату - по труду, или как оценить работу специалиста. Туризм. – 2006. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2006. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2006.
24. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2006. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя. Справочник по управлению персоналом. -2005. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей. Соц. Защита. -2006
25. Свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org/wiki/ Глобальный финансовый кризис (2008)
26. Кратко о кризисе. Бершидский Л. http://www.infocrisis.ru/
27. Финансово-экономический кризис 2008-2009г. Финансы № 4 М.2009г.
Комментарий
В любых условиях современный менеджмент рассматривает улучшение использования кадровых ресурсов как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления.
Сегодня без всяких сомнений можно утверждать, что без стратегического плана нельзя эффективно управлять персоналом, так как только на его основе можно принимать грамотные решения по отбору и найму персонала, оценке, аттестации и мотивации персонала, его подготовке и повышению квалификации.
Формирование кадровой политики неразрывно связано с общими планами и стратегическими целями, вне этой связи оно теряет всякий смысл.
Основными экономическими аспектами управления персоналом являются определение затрат на персонал, оценка производительности труда и эффективности деятельности персонала предприятий, а также стимулирование и мотивация трудовой деятельности. Все они в условиях кризиса подвергаются коррекции.
Цель данной дипломной работы – разработка мероприятий по оптимизации методов управления персоналом предприятия строительной отрасли ООО “Когорта” в условиях современного кризиса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 Изучить и обобщить теоретические основы управления персоналом в условиях современного финансового кризиса.
.- Изучить особенности развития современного кризиса в России и влияние его на строительную отрасль.
 Проанализировать методы управления персоналом предприятия ООО “Когорта” в до кризисный период
 Показать влияние кризиса на систему управления персоналом
 Разработать мероприятия по оптимизации системы управления персоналом предприятия в кризисных условиях.
Объект исследования – предприятие ООО “Когорта”.
Предмет исследования – методы управления персоналом предприятия.
Источником информации о деятельности предприятия послужили данные учредительных документов, бухгалтерской отчетности и оперативного учета и управления.
В работе использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный метод и другие.

Сделать заказ

Ваше имя*
E-mail*
Телефон*
Вход
Регистрация
Поиск
Все работы на данном сайте являются
УНИКАЛЬНЫМИ, т.е. вы не найдете их
"двойников" в интернет, на сайтах готовых
бесплатных рефератов! Их нигде нельзя "скачать"!
Все работы прошли проверку на Antiplagiat
и получили высокие оценки при защите.
Покупайте и получайте пятерки!
Не нашли готовых курсовых и дипломов?
Закажите их у специалистов!
Пишите на почту вам ответят, или звоните!

 
Яндекс цитирования